MME RES 40265AlcanceEl Ministerio de Minas y Energía actualiza su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y adopta políticas complementarias de SST, no consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, seguridad vial, prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia basada en género, desconexión laboral, discapacidad y teletrabajo. La medida se sustenta en el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 0312 de 2019, las Leyes 1562 de 2012, 2466 de 2025, 489 de 1998, 1010 de 2006, 2191 de 2022, 1618 de 2013, 1346 de 2009, 1221 de 2008, 2088 de 2021, 2251 de 2022 y 2365 de 2024, y en las Resoluciones 2646 de 2008, 3461 de 2025, 40200 de 2022 y 40297 de 2022. Aplica a servidores públicos, contratistas y estudiantes en práctica del MME. No regula el SG-SST de otras entidades.Síntesis ejecutivaLa resolución moderniza el SG-SST del Ministerio de Minas y Energía para incorporar las modalidades presenciales y de teletrabajo, adopta un marco integral de políticas de bienestar y convivencia, e integra la prevención de riesgos psicosociales, el acoso laboral y sexual y la desconexión laboral dentro del ciclo PHVA. Articula el Plan Estratégico de Seguridad Vial con el SG-SST conforme a la Resolución 40595 de 2022 y la Ley 2251 de 2022, y asigna a la alta dirección la provisión de recursos financieros, humanos y técnicos para la operación del sistema. La medida fortalece los instrumentos de gestión interna de la entidad y consolida un único marco de políticas internas en materia de seguridad, salud y convivencia. Conviene revisar también la Resolución MME 40548 de 2019, cuya delegación de función se actualiza mediante este acto, así como la Resolución 0312 de 2019 y la Resolución MME 40595 de 2022 (PESV) para contextualizar el alcance del SG-SST.Obligaciones, facultades y recomendacionesMME: adoptar y aplicar las políticas de seguridad y salud en el trabajo, no consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, seguridad vial, prevención del acoso laboral, prevención del acoso sexual y violencia basada en género, desconexión laboral, discapacidad y teletrabajo conforme al Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.Servidores públicos y contratistas del MME: cumplir el ciclo PHVA del SG-SST, participar en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, y atender los lineamientos de autocuidado y prevención fijados por la entidad.Comité de Convivencia Laboral del MME: conocer y tramitar los casos de acoso laboral conforme a la Resolución 2646 de 2008 y la Resolución 3461 de 2025, con sujeción a los protocolos internos de la entidad.Alta dirección del MME: asignar los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para la implementación, sostenimiento y mejora continua del SG-SST y de las políticas adoptadas.MME: articular el Plan Estratégico de Seguridad Vial con el SG-SST y verificar su cumplimiento conforme a la Resolución 40595 de 2022 y la Ley 2251 de 2022.MME: activar el Protocolo de prevención del acoso sexual y la violencia basada en género previsto en la Resolución 40200 de 2022 y remitir los casos a la Procuraduría General de la Nación cuando corresponda.MME: implementar los lineamientos de desconexión laboral conforme a la Ley 2191 de 2022 y la Resolución 40297 de 2022.MME: disponer mecanismos de atención, inclusión y ajustes razonables para servidores con discapacidad conforme a la Ley 1618 de 2013, la Ley 1346 de 2009 y la Ley 2365 de 2024.Plazos e hitos2026-06-09: expedición de la Resolución MME 40265 de 2026.2019-06-18: la Resolución MME 40548 de 2019 fija la delegación de la función que esta resolución actualiza.
